Toimialamme tunnetaan miesvaltaisena ympäristönä. Vain 10,7 prosenttia työntekijöistämme on naisia, mikä voi estää naisia hakemasta meille töihin. Sukupuolten välisen tasa-arvon rakentaminen työpaikoilla avaa kasvumahdollisuuksia ja edistää sosioekonomista kehitystä. Uskomme, että tarjoamiemme mahdollisuuksien, erilaisilla taustoilla työskentelevien naistyöntekijöidemme ja heidän motivaationsa esittely voi olla yksi tapa houkutella enemmän naisia alallemme.
Fanni Valkama
27-vuotias espoolainen Fanni Valkama on ollut NRC Groupissa 2,5 vuotta. Fannilla on ympäristötekniikan maisterin tutkinto, ja hän teki opinnäytetyönsä NRC Groupille. Tällä hetkellä Fanni työskentelee projekti-insinöörinä NRC Groupin Suomen maayhtiössä.
Fannin työpäivät koostuvat tarjouspyyntöjen jakamisesta, alihankkijoiden sopimusten laatimisesta sekä sopimusneuvotteluihin ja työmaavierailuihin osallistumisesta. Lisäksi hän mittaa projektien turvallisuutta ja valvoo laatu- ja ympäristöasiakirjoja.
– Oli sattumaa, että hain kesäharjoitteluun kestävän kehityksen tiimiin. En ollut koskaan harkinnut työskenteleväni rakennusalalla, mutta työ vaikutti kiinnostavalta ja relevantilta opintojeni kannalta. Kun suoritin tutkintoni, minulle tarjottiin työpaikkaa NRC Groupissa projekti-insinöörinä, ja hyväksyin sen mielelläni, koska nautin työskentelystä täällä.
Uutena tulokkaana rakennusalalla Fanni arvostaa ystävällisiä ja avuliaita työkavereitaan. Mahdollisuus rakentaa parempaa tulevaisuutta on hänelle tärkeää. Fannin mukaan työ ei ole koskaan tylsää, koska ala kehittyy jatkuvasti.
Miten työn yhdistäminen perhe-elämään onnistuu?
Cim Geiverz
36-vuotias Cim Geiverz työskentelee työmaapäällikkönä NRC Groupin Ruotsin maayhtiössä. Hän on ollut NRC Groupilainen neljä vuotta. Aiemmin Cim työskenteli tietoliikenteen parissa, mutta entinen kollega esitteli hänet rakennusalalle.
Majorathy Shrikantharajah
27-vuotias Majo Norjasta työskentelee Controllerina NRC Groupin Norjan maayhtiössä. Hän on valmistunut liiketalouden ja hallinnon linjalta Norjan kauppakorkeakoulusta. Majo on työskennellyt yrityksessä kolme vuotta.
Päivittäisessä työssään hän tekee yhteistyötä monien tiimien kanssa ja seuraa taloutta projektijohtajien tukena. Hänen päiväänsä kuuluu tyypillisesti projektikustannusten ja tuottojen analysointi, tuottavuuden arviointi sekä tulevien trendien ennustaminen. Hänen analyysinsa auttavat tunnistamaan riskejä tehokkaammin.
Monimuotoisuus on tärkeää rakennusalalla
Projektit, joissa on mukana molempia sukupuolia, edistävät positiivista työympäristöä ja tehokkaita ratkaisuja. Miksi naiset epäröivät hakea töitä alalla?
Cim uskoo, että se liittyy kulttuuriperintöön, jossa edelleen on käsitys siitä, että rakennusalan työt, ja ehkä erityisesti rautatiealalla, ovat varattuja miehille. Hänen mukaansa näiden ennakkoluulojen hälventämiseksi kaikkien alan yritysten tulisi työskennellä yhdessä osoittaakseen, että kaikki ovat tervetulleita sukupuolesta tai etnisestä taustasta riippumatta.
– Mielestäni rakennusteollisuus ei ole kovin tuttu naisille. Rakennustyömaiden kesätyöpaikat houkuttelevat enimmäkseen miehiä. Mielestäni naiskollegojen puute tekee alasta vähemmän houkuttelevan, sanoo Fanni.
Majo sanoo, että rakennus- ja insinöörialat tunnetaan miesvaltaisina ammatteina, mikä voi tuntua hieman karulta. Teollisuus tunnetaan myös raskaasta työstä suurilla koneilla, mikä ei ehkä houkuttele naisia samassa määrin kuin miehiä.
– Sekä miehet että naiset projektitiimissä luovat hyvän tasapainon. Mielestäni tällä alalla on oltava määrätietoinen ja uskon, että moni nainen on, hän sanoo.
Aika muutokselle
Vaikka keskustelu sukupuolten tasa-arvosta rakennusalalla on käynnissä, naisten edustus alalla on pysynyt ennallaan. Siksi on tärkeää näyttää, että rakennusala on myös naisia varten. Naiset ovat olleet historiallisesti aliedustettuina, ja on aika muuttaa tilannetta. Yhä useammat nuoret naiset innostuvat nyt seuraamaan unelmiaan ja tavoitteitaan rakennus- ja insinöörialalla korostamalla tarvittavia taitoja ja kokemusta.
Kaikki kolme NRC Groupin naista toivovat lisää naiskollegoita.
– Toivon, että yhä useampi nainen hakeutuu tehtäviin yrityksessämme, sanoo Majorathy, ja Fanni lisää:
– En halua sanoa, etten pidä mieskollegoistani, mutta mielestäni monimuotoisuus ja erilaiset näkökulmat ja työskentelytavat ovat aina hyvä asia.
Myös Cim toivoo näkevänsä tulevaisuudessa enemmän naisia töissä NRC Groupissa.
“Kun rakennamme tulevaisuuttamme, olemme sitoutuneet edistämään osallistavaa ympäristöä, jossa jokainen yksilö sukupuolesta riippumatta voi menestyä ja antaa panoksensa.”