Meillä voit olla enemmän

Tavoitteenamme on olla alan halutuin kumppani ja työnantaja. Pidämme osaamisen ja ammattitaidon kehittämistä tärkeänä tekijänä yhtenäisen yrityskulttuurin rakentamiselle. Uskomme myös, että monipuoliset mahdollisuudet ammatilliseen kehitykseen houkuttelee uusia lahjakkaita osaajia joukkoomme ja innostaa parhaita ammattilaisia kehittymään kanssamme edelleen. Tiedämme, että henkilöstöön panostaminen tuottaa osaavampia, uskollisempia ja innokkaampia työntekijöitä.

Vaativien projektien läpivientiin tarvitaan työhönsä innokkaasti suhtautuvaa, sitoutunutta ja asiantuntevaa henkilöstöä. Tarjosimme vuonna 2020 koko konsernissa yli 40 000 tuntia koulutusta henkilöstöllemme.

Hyvä esimiestyö ja selkeä johtaminen parantavat tutkitusti työtyytyväisyyttä. Yhteinen johtamistapa tukee esimiehiämme ja koko henkilöstöä strategiamme toteuttamisessa ja yhteisen NRC-kulttuurin rakentamisessa. 

Koulutamme kaikki esimiehemme Licence to Lead -johtamistapaan, joka tukee esimiehiä toimimaan johtamislupauksemme mukaisesti ja toteuttamaan yhteistä strategiaamme. Valmennuksia järjestetään useita pitkin vuotta, ja ne on tarkoitettu sekä hallinnollisille esimiehille että projektiesimiehille.

Jatkuva oppiminen ja koulutus on olennainen osa toimintakulttuuriamme. Meillä pääset kehittämään ammatillista osaamistasi monipuolisesti. Tarjoamme työntekijöillemme perusteellisen perehdytyksen sekä säännöllistä koulutusta, valmennusta ja kehittymisen paikkoja. Koulutukset voivat käsitellä esimerkiksi työturvallisuutta, rataturvallisuutta, projektinhallintaa, viestintää, johtamis- ja esiintymistaitoja tai uusia työmenetelmiä ja työkaluja.